A importância de implementar com sucesso um Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) na sua empresa e garantir vantagens tributárias.
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de uma organização é uma estratégia que vem dominando a cultura empresarial mundo a fora. Com ela é possível atrair e reter talentos, aumentar a produtividade e o engajamento dos colaboradores em uma organização. Além, é claro, de ter vantagens tributárias significativas para a empresa e o empregado.
Um Programa de Participação de Lucros e Resultados é uma forma de distribuir o lucro líquido de uma empresa para aqueles funcionários que batem suas metas e alcançam seus objetivos ao longo de um determinado período.
Vale lembrar que a Participação nos Lucros e Resultados é uma forma de estimular o entusiasmo entre os atuais e futuros funcionários. Grandes profissionais muitas vezes aceitam participar do time de startups ou novas organizações quando lhe disponibilizam este tipo de participação.
De fato, é importante compreender que não estamos falando de um salário, mas sim um plus financeiro que será distribuído entre uma equipe ou um funcionário. A lógica é a seguinte: se a empresa lucra, os colaboradores também irão lucrar.
O que é Participação nos Lucros e Resultados?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e a Participação nos Resultados (PPR) podem ser compreendidas como uma partilha percentual do lucro líquido de uma empresa com seus colaboradores. Essa bonificação somente ocorre quando as metas estabelecidas são alcançadas pela equipe.
A gratificação dependerá da porcentagem estabelecida pela empresa, de acordo com o seu rendimento. Ou seja, o valor recebido por cada funcionário estará relacionado ao resultado do indivíduo e aos lucros alcançados por todos os colaboradores.
A PLR e a PPR são regulamentadas pela Lei 10.101/2000. Segundo a legislação brasileira, qualquer empresa poderá implementar um programa de PLR ou PPR com o objetivo de compensar os seus colaboradores pelas metas alcançadas.
Ressaltamos a importância de conhecer os dois tipos de benefício, o PLR e o PPR. De fato, há uma grande diferença e semelhança entre ambos. Entretanto, quando uma empresa passa a implementar o programa, esta deverá garantir os benefícios para toda a equipe.
Quais as diferenças entre PLR e PPR?
A Participação nos Lucros e Resultados somente pode ser concedida aos colaboradores mediante o atingimento dos objetivos estipulados para alcançar os lucros obtidos pela empresa. Logo, a distribuição do valor entre a equipe é feita a partir dos lucros obtidos.
Já o Programa de Participação nos Resultados tem como premissa premiar os funcionários que atingiram suas metas previamente estabelecidas. Desse modo, está atrelado apenas às metas e objetivos concretos, não ao lucro da empresa e mesmo que a empresa obtenha prejuízos, e as metas forem alcançadas, os funcionários irão receber seu bônus conforme o combinado.
Quais as vantagens de adotar em sua empresa?
Há muitas vantagens em implementar um Programa de nos Participação dos Lucros e Resultados em uma empresa. Com ele, os funcionários irão compreender sua importância para o desenvolvimento da empresa, bem como, seu sucesso.
Isso garante que mais colaboradores acreditem, tenham lealdade e respeito pelo seu negócio, buscando sempre obter melhores resultados. Por isso, investir no PLR é uma estratégia fundamental que garante uma série de vantagens, a saber:
- Vantagens tributárias para a empresa e o empregado
Sobre os valores pagos a título de PLR não incide a contribuição previdenciária patronal de 20%, FGTS ou qualquer outro tipo de encargos trabalhistas. Além disso, os valores pagos a este título poderão ser considerados como despesas operacionais dedutíveis para fins de apuração do lucro real.
Uma outra vantagem para a empresa está na definição legal de que sobre os valores pagos a título de PLR não se aplica o princípio da habitualidade, de tal modo que a empresa não fica obrigada a renovar o PLR, caso não tenha mais interesse em mantê-lo.
Para o empregado haverá retenção de imposto de renda na fonte, mas com alíquotas verdadeiramente reduzidas, quando comparadas às alíquotas padrão.
Ou seja, tanto na visão da empresa quanto na do empregado haverá efetiva redução da carga tributária na instituição de um PLR.
- Aumento da liquidez para a empresa
Estimular a Participação nos Lucros é um importante benefício para agradar os seus colaboradores. Com ele é possível ter funcionários motivados e com vontade de trabalhar visando alcançar suas metas. Em resumo, a empresa ganha e o funcionário também.
- Melhoria na qualidade da prestação de serviços e atendimento
Com uma equipe operante e dedicada, a empresa pode passar a oferecer cada vez mais serviços de maior qualidade, além de um atendimento de excelência aos seus clientes. Com isso, será possível formar profissionais com o verdadeiro espírito colaborativo e empresarial, preocupados em crescer juntamente com a empresa.
A Participação nos Lucros e Resultados possibilita o crescimento de sua organização, uma vez que os funcionários se sentem participantes das decisões e da organização. Além de compreenderem que suas decisões e ações são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da empresa.
- Aumento do sentimento de pertencimento
O sentimento de apropriação é muito importante para o êxito de qualquer organização. O PLR pode contribuir para o sentimento de coletividade, diálogo e pertencimento dos funcionários com a empresa, em outras palavras, eles sentem-se proprietários pelo sucesso.
- Aumento significativo da produtividade
Uma grande vantagem das empresas que incluíram a PLR é o aumento significativo da produção laboral. Isso só ocorre porque a equipe sabe que seu desempenho acima do esperado será recompensado financeiramente.
Com isso, os funcionários se tornam profissionais muito mais engajados e comprometidos a melhorar e cumprir todas as suas metas, consequentemente, isso aumenta e muito a produtividade como um todo, tanto do indivíduo quanto da organização.
- Como oferecer esse benefício?
Após apresentarmos as principais vantagens em implementar o Programa de Participação nos Lucros em sua empresa, vamos falar dos benefícios?
Você poderá oferecer o PLR independentemente do tamanho de seu negócio ou segmento, inclusive, é importante que pequenas e médias empresas possam aderir a este sistema, visando acelerar o crescimento de seu negócio. Mas ressaltamos a importância de estratégias e conformidade jurídica para a inclusão deste benefício na organização.
Ressaltamos que aderir ao PLR não é só efetuar o pagamento de um bônus para a equipe. É necessário planejamento e o respeito a legislações e regulamentações específicas, como:
- Definir as metas que farão parte do pagamento da PLR em sua empresa. As principais são produção, qualidade no atendimento, retenção dos clientes, lucro líquido de vendas;
- Monte uma comissão composta por diferentes representações para cuidar e conduzir a PLR;
- Apresente de forma objetiva e clara os termos da PLR;
Portanto, a Participação nos Lucros e Resultados é uma ótima solução para a alavancar seu negócio através de um melhor cultivo da cultura organizacional, economizar impostos, a contratação e a retenção de talentos, bem como, um melhor e maior pertencimento de todos os funcionários que atuam na organização.